| 3月31日，对于九江深燃公司的基层员工来说意义重大，因为他们将有机会凭能力走上基层管理岗位。笔试现场悬挂着横幅：“九江深燃天然气有限公司2016年班组长竞聘笔试考场”，考完的员工表情有严肃、有紧张、有喜悦，有焦虑。
为实现“十三五”良好开局，公司不断创新管理机制，谋求持续发展。尤其是新一届领导班子，坚持改革勇气、攻坚魄力，贯彻集团公司全面深化“创新发展”部署，大力推动用人制度改革，打破论资排辈，坚持德才兼备的用人导向和市场化人才选聘模式，不拘一格选拔任用优秀人才。
经过前期精心组织安排，广泛征求工会、职工意见，公司制定班组长竞聘方案，稳妥推进竞聘工作的实施。最终，共有57名员工对37个班组长岗位进行竞聘。笔试现场，应聘者伏案认真答卷。民主测评后，他们还将在4月进行面试，对所竞聘岗位的工作思路、目标和措施进行演讲和答辩。
此次班组长竞聘，既为公司培养、选拔基层干部提供了新的有效方式，也为后续发展储备了人才。未来，公司还将继续深化机制改革，努力提升核心竞争力，力争实现更好更快地发展。 
| 