3月31日,对于九江深燃公司的基层员工来说意义重大,因为他们将有机会凭能力走上基层管理岗位。笔试现场悬挂着横幅:“九江深燃天然气有限公司2016年班组长竞聘笔试考场”,考完的员工表情有严肃、有紧张、有喜悦,有焦虑。 为实现“十三五”良好开局,公司不断创新管理机制,谋求持续发展。尤其是新一届领导班子,坚持改革勇气、攻坚魄力,贯彻集团公司全面深化“创新发展”部署,大力推动用人制度改革,打破论资排辈,坚持德才兼备的用人导向和市场化人才选聘模式,不拘一格选拔任用优秀人才。 经过前期精心组织安排,广泛征求工会、职工意见,公司制定班组长竞聘方案,稳妥推进竞聘工作的实施。最终,共有57名员工对37个班组长岗位进行竞聘。笔试现场,应聘者伏案认真答卷。民主测评后,他们还将在4月进行面试,对所竞聘岗位的工作思路、目标和措施进行演讲和答辩。 此次班组长竞聘,既为公司培养、选拔基层干部提供了新的有效方式,也为后续发展储备了人才。未来,公司还将继续深化机制改革,努力提升核心竞争力,力争实现更好更快地发展。 
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